人力资源开发的途径:
1、关键在于提高领导的素质;
2、建立机制,在充分发挥现有人才的基础上适当引进人才;
3、创造条件,正确激励,使潜人才脱颖而出;
4、终生教育,全员培训,提高员工素质;
5、动态组合,职位交换,建立团对结构。
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