2015-2019年人力资源服务行业技术及周期性、区域性及季节性特征分析

1、2015-2019年人力资源服务行业技术水平及技术特点分析

人才测评服务行业是一个以考试测评技术为导向、多种现代技术相互融合的行业。考试测评技术包括考试测评平台技术、试题表现技术、题库组卷技术、考场控制技术、安全保密技术等，主要体现为适用性强、稳定性高、安全保密性强等特点。上述技术均需要考试测评服务机构通过长期、持续的资金投入和经验总结来不断升级优化。未来，考试测评服务机构需要加强云计算、移动技术、人工智能和大数据等现代技术与考试测评业务的结合，提升技术水平，改善考生体验，丰富考试形式。

2、2015-2019年人力资源服务行业周期性、区域性及季节性特征分析

（1）2015-2019年人力资源服务行业周期性特征分析

我国目前经济平稳增长，人口政策宽松，预计未来参与考试测评的人数将继续保持较为稳定的增长趋势。同时，考生进行考试的动力来自于自身长期职业发展的需要在经济周期下行时可能会激发考生的考试意愿，人才测评服务行业与经济周期的相关性不大。

（2）2015-2019年人力资源服务行业区域性特征分析

人才测评服务行业的区域性特征主要由下游客户的区域决定，其下游客户主要为实施各类考试的政府部门、行业协会及大型企事业单位，主要集中于经济发达地区。另外，中部和东部地区的人口和院校的密集程度也远高于西部地区。因此人才测评服务行业存在一定的区域性特征。

（3）2015-2019年人力资源服务行业季节性特征分析

资格认证考试测评领域呈现一定的季节性特征。第一，资格认证考试测评主要由政府部门、行业协会、事业单位和国内外教育培训机构等考试测评主办方采取招标、商务谈判等方式向第三方考试测评服务机构购买相关服务的模式展开，各考试测评主办方历年发布项目招标公告、进行项目评审、确定中标单位及举办考试的时间相对固定如注会考试、全国税务师职业资格考试等大型考试的考试时间主要集中在四季度第二，大量的资格认证考试测评面向在校学生开放考试测评主办方举办考试的时间会避开寒暑假的影响。因此资格认证考试测评领域第四季度业务收入水平一般高于前三季度。

人力资源选聘考试测评领域中，用人单位对人才开展大规模测评活动主要集中在校园招聘环节，受寒暑假和春节等传统节日及用人单位招聘安排等因素影响，校园招聘主要在第四季度举行。因此人力资源选聘考试测评领域第四季度业务收入水平一般高于前三季度。