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- 2015-2019年人力资源服务行业市场竞争格局和竞争对手分析
国外考试测评市场兴起较早，考试测评市场化程度较高。早在1998年，全球最大的研究生管理学入学考试之一GMAT已实现了机考化，TOEFL考试于2006年在全球范围内机考化，随之而来的是IELTS考试开始试水机考，机考在全球范围内成为大势所趋。
- 2015-2019年人力资源服务行业上下游关联性及其影响分析
人才测评服务行业的上游主要为院校、培训机构等考站供应商。受国家政策推动的影响，目前我国学校信息化建设程度不断提高，具备举办机考条件的考站数量较多且分布广泛。但是，从长期趋势看考站资源表现出日趋紧张的趋势
- 2020-2025年中国人力资源服务行业市场发展及前景分析报告
本《2020-2025年中国人力资源服务行业市场发展及前景分析报告》对进行了详细的人力资源服务分析研究，内容包括人力资源服务行业国内市场分析，国外市场分析，人力资源服务市场供需分析、竞争对手分析，人力资源服务行业投资前景分析，市场风险分析。最后人力资源服务研究报告对人力资源服务行业前景做出了研究预测。
- 2015-2019年人力资源服务行业特有经营模式分析
根据服务范围的不同，人才测评服务行业内不同类型的服务机构在经营模式特点上存在差异，主要可分为以下两种类型
- 2015-2019年人力资源服务行业技术及周期性、区域性及季节性特征分析
人才测评服务行业是一个以考试测评技术为导向、多种现代技术相互融合的行业。考试测评技术包括考试测评平台技术、试题表现技术、题库组卷技术、考场控制技术、安全保密技术等，主要体现为适用性强、稳定性高、安全保密性强等特点。
- 2015-2019年人力资源服务行业发展的有利因素和不利因素分析
我国目前绝大多数考试依然采用纸笔的考试形式，尽管相较于传统纸笔考试，机考在降低人为泄题风险、减少阅卷工作量、方便考试数据归集、免除复杂物流问题、即时成绩反馈等方面具有天然优势，考试形式向机考转化的趋势明显。
- 2015-2019年人力资源服务行业的主要障碍分析
我国人才测评服务行业逐步形成，行业内公司通过持续提供优质的服务而形成良好的品牌效应。考试测评主办方对考试测评服务的稳定性、可靠性要求非常高大型考试测评项目的服务经验将成为选择供应商的重要评判标准
- 2015-2019年人力资源服务行业行业市场发展趋势分析
考试测评内容和考试测评表现技术都是人才测评服务行业价值链上非常有价值的环节。一方面，考试测评内容的创新不仅要紧跟知识体系更新和社会发展需要，也需要与对人知识、能力、技能及心理等方面的前沿人才测评技术进行融合，在保证考试测评内容与实践内容动态统一的同时对考生进行综合全面的评价。
- 2013-2018年人力资源服务行业市场发展现状分析
2017年，我国县级以上政府有关部门设立的公共就业服务机构和人才公共服务机构，以及审批许可的各类人力资源服务机构共计3.02万家，同比增长5.61%5.61%，从业人员58.37万人，同比增长13.11%。
滇公网安备 53032802000135号