2015-2019年人力资源服务行业上下游关联性及其影响分析

1、人才测评服务上游行业对本行业发展的影响

人才测评服务行业的上游主要为院校、培训机构等考站供应商。受国家政策推动的影响，目前我国学校信息化建设程度不断提高，具备举办机考条件的考站数量较多且分布广泛。但是，从长期趋势看考站资源表现出日趋紧张的趋势:

第一，考试测评的并发需求不断上升。以公司目前组织的并发考量最大的考试注会考试专业阶段考试为例，根据中注协公开发布的信息，该考试2015年、2016年、2017年和2018年的报名科次分别为204万、246.3万、314.3万和381.6万，连续三年保持20%以上的增长率，导致考站资源满足并发考量持续增长的难度不断加大。

第二，新的竞争对手为进入人才测评服务行业，往往会采取高价竞争的策略导致行业对考站资源的争夺日益激烈，并对行业内大型企业的成本产生阶段性的压力。

第三，部分考试测评主办方对考试机位配备统一标准的要求逐年提高，但并非所有院校、培训机构的考站条件都能满足考试测评主办方的要求。

2、人才测评服务下游行业对本行业发展的影响

人才测评服务行业的下游为政府部门、行业协会、教育培训机构及企事业单位等考试测评主办方或用人单位。考试测评主办方或用人单位所在行业的发展情况决定了相应行业对人才的需求，进而影响其选拔人才的形式和频率，从而影响考试测评服务机构的发展。